ご安心ください。当院では、歯科医師　歯科衛生士　受付それぞれがしっかり成長できるための育成プログラムがあります。 先輩がトレーナーとなり、三ヶ月後、６ヶ月後、一年後、その先どうなってほしいのか？そのためにはどんな知識技術が必要なのか？
それぞれのスキルをABCと難易度によってランク分けしていますので、習得し易いものからマスターしていただきます。
また、トレーナー及びマネージャーが新人の交換ノートを共有し、困りごとなどの相談に乗り、あなたの成長を最大限応援していきます。

さらに、年に数回外部からの講師を招き、講演や講義などの機会をつくっています。

マニュアルがあります。
歯科衛生士・歯科助手と受付は新人は先輩とマンツーマンでペアを組み、マニュアルを元に教えて行きます。
更に交換ノートでペアを組んでいる先輩に悩みを相談しながら、先輩と医院が新人スタッフの成長をしっかりとサポートしていきます。
患者さんを治療する際には、朝のカンファランスを始め、相談する機会がありますので、安心して診療に取り組めます。
さらに外部の講師を招いての研修や講演もおこなっていますので、自分の力を伸ばす機会が多く得られます。

あります。小規模の医院ではなく、やや人数が多めなので、みんなでカバーし合って、気持ちよく有給が取れるよう環境づくりをしています。

当院は社保完備となっており、厚生年金になります。
※多くの歯科医院が個人経営のため、厚生年金に入っていない現状があります。
それは、以下の2つの理由からになると思います。

①本人が支払う厚生年金の掛け金と同じ金額を医療法人が負担します。
（例えば15,000円をスタッフが負担すると、同じ15,000円を医院が負担する、その分将来受け取れる年金額は大きくなる）
そういう意味でも正直結構たいへんですが、スタッフにとっては将来国民年金に比べ約2倍程度の年金を受けることができるため、
スタッフの福利厚生にとって欠かせないものであると思っております。

②個人経営の歯科医院に勤めると手取りの給与の中から、あとで国民年金を個人個人で払うのですが、
その場合に比べ、厚生年金の事業所の場合、前もって厚生年金の掛け金を事業所が給与から引いて手取りになるため、見た目の所得が低く見えがちです。
しっかりと医院があなたのために積み立てる分を引いているだけですので安心してくださいね。

もちろんです。
個人の成長度・貢献度合い、医院の実績により変わり、頑張った分が認められるとやりがいになります！

数年おきに、スタッフの希望も聞きながら選んでいます。 二年前より診療スタッフは各自好きな色のスクラブ、歯科医師は紺色のスクラブ、クリーンスタッフ、歯科助手は水色のスクラブ、受付は黒の制服になっています。

とても仲良しです。
学校と同じで、転校生に必ず誰かが声をかけていたように、私たちは決して一人ぼっちにはしません。
お昼ごはんは、かなりのスタッフが一緒に食べてますので安心してくださいね。
みんなで一つの雰囲気を作り上げる仲間です。あなたも安心して輪に入ってください。

患者担当制です。
いつも同じ患者さんだから細かいこともお話しできます。
たわいない話をするのも仕事のうち！深く付き合いその人の口の中を守り、
口の中に自信を持って自分らしく生きてもらう。
そんなことを考えながら日々診療しています。感謝されることも多くやりがいを感じられるひとときです。